Tinanggihan ng korte suprema ng India ang petisyon na humihiling ng pambansang polisiya para sa menstrual leave sa mga kababaihang manggagawa at estudyante.
Ayon sa mga mahistrado, ang ganitong batas ay maaaring magdulot ng diskriminasyon dahil baka “wala nang nais mag-hire ng kababaihan.”
Pinangunahan ni Chief Justice Surya Kant ang dalawang-hukom na lupon na nagsabing ang mandatory leave ay magpapaisip sa kababaihan na hindi sila kapantay ng kalalakihan at maaaring makasama sa kanilang propesyonal na paglago.
Ang isyu ng menstrual leave ay matagal nang hati ang lipunan ng India, may mga nagsasabing nakabubuti ito para sa kalusugan ng kababaihan, habang ang iba ay naniniwalang nag-uugat ito sa stereotype na mas mahina ang kababaihan.
Sa ilang estado gaya ng Bihar, Odisha, at Karnataka, may umiiral na limitadong menstrual leave para sa mga empleyado ng gobyerno at unibersidad.
Ilang malalaking kompaniya ay nagpatupad din ng sariling polisiya para sa kanilang mga tauhan.
Gayunpaman, iginiit ng korte na ang pambansang polisiya ay dapat pag-aralan ng pamahalaan kasama ang lahat ng stakeholders bago ipatupad.
Ang desisyon ay muling nagbukas ng debate sa India kung ang menstrual leave ay tunay na hakbang tungo sa gender equality o lalo lamang nagtataguyod ng mga stereotype laban sa kababaihan.
